A+ A A-

ŞUBAT AYINDA ÜCRET BORDROSU

Genel olarak Şubat aylarında bordro yapılırken bazı duraksamalar oluşur. Bu duraksamalar tam ay çalışanlara prim ödeme gün sayısının 30 gün olarak belirtilmesinden kaynaklanır.

Tam ay çalışanlar için 28, 29, 30, 31 gün süren aylarda, SGK’na, prim ödeme gün sayısı, 30 gün üzerinden bildirilir.

Bazı örnekler verelim;

Şubat ayından önce işe girmiş olan bir çalışan 20 Şubat günü ayrıldı, prim ödeme gün sayısı 20 olarak bildirilecek.

Şubat ayının birinde işe başlayıp 29’unda ayrılan bir çalışanın prim ödeme gün sayısı 30 olarak bildirilecek.

Şubat ayının 10’unda başlayıp 22’sinde ayrılan çalışanın prim ödeme gün sayısı 13 olarak bildirilecek.

Bunu 2 türlü hesaplamak mümkün;

1.Takvime bakıp 10 dahil ve 22 dahil saymak

2.22-10=12+1=13

Şubat ayının 6’sında işe başlayıp 29’unda ayrılan çalışanın prim ödeme gün sayısı 29-6=23+1 olarak bildirilecek.

Şubat ayı öncesinden beri çalışan A ile Şubat ayının 1’inde işe başlayan B ayın 29’unda birlikte ayrılsalar bunların prim ödeme gün sayıları aynı yani 30 gün olarak bildirilecek.

Şubat ayı içinde ücretsiz 5 gün izin alan bir çalışan için prim ödeme gün sayısı 29-5=24 gün olarak bildirilecek.

Şubat ayında bir gün devamsızlık yapılması halinde 29-1=28 gün prim ödeme gün sayısı olarak bildirilecektir. Böylece tam çalışma halinde 30 gün olarak bildirilecek sayı 1 gün çalışmamaya karşı 2 gün eksik bildirilecektir.

Ücret bordrosunda asgari ücret

Bu yıl asgari ücret günlük 54,9 TL olarak belirlenmiştir. Günlük ücret (yevmiye) olarak ücret alanlar için Şubat ayında ödenecek ücret 54,9x29=1592,1 TL olarak tahakkuk ettirilecektir.

Bu ücret bu şekilde hesaplanarak ödenecektir.

Ancak tam çalışanlar için 30 gün üzerinden prim bildirileceğinden aradaki 1 günlük farka ilişkin işçi ve işveren primi işveren tarafından ödenecektir.

 

 4857 sayılı Yasaya göre çıkarılmış Asgari Ücret Yönetmeliğinin 6’ncı maddesine göre asgari ücret günlük olarak belirlenir.

Yorum Ekle

Gerekli olan (*) işaretli alanlara gerekli bilgileri girdiğinizden emin olun. HTML kod izni yoktur.